毕业生《就业推荐表》、《就业协议书》管理规定(暂行)
发布人:系统管理员  发布时间:2018-09-29   浏览次数:34

毕业生《就业推荐表》、《就业协议书》管理规定(暂行)

 
第一章  总  则
第一条  为做好我校毕业生就业工作,规范毕业生就业行为,切实维护毕业生和用人单位的合法权益,维护学校社会声誉,根据有关法律和政策,结合我校毕业生就业工作的实际情况,制定本规定。
第二章《就业推荐表》
第二条  《就业推荐表》是学校根据目前我国人才市场竞争的特点,为更全面、详细地向用人单位介绍毕业生,便于毕业生择业、就业而设计、制作的。
第三条  《就业推荐表》填写、审查、使用及补办。
   (一)《就业推荐表》由校毕业生就业指导中心设计、制作、发放。 毕业生个人设计、制作的《就业推荐表》一律无效。
   (二)毕业生本人要认真如实填写,各系(部)要严格审查核实,填写推荐意见后统一交校毕业生就业指导中心审查签章。《就业推荐表》原件一份,毕业生联系工作时给用人单位出示原件,留复印件。
   (三)《就业推荐表》统一使用黑色或蓝黑色水笔填写,不得涂改、删改。
   (四)《就业推荐表》的填写应真实可靠,无论奖惩情况、担任职务情况、外语水平、各科成绩等都应如实填写。
   (五)《就业推荐表》中的评语应实事求是,系(部)须审查毕业生本人填写部分并认为情况属实后,方可填写推荐意见。
   (六)校毕业生就业指导中心负责对《就业推荐表》进行最终审查,经审查无误后,方可填写学校推荐意见并加盖公章,《就业推荐表》正式生效。
第四条  禁止毕业生在就业推荐过程中弄虚作假行为的发生,对就业推荐中的弄虚作假行为,一经发现,学校将予以严肃处理,视情节给于相应纪律处分。
第五条  毕业生如不慎将《推荐表》遗失,毕业生本人应写出书面申请,系(部)主管毕业生就业工作负责人同意后签字盖章,交就业指导中心按有关规定办理。
 
第三章《就业协议书》
第六条  《就业协议书》是由安徽省教育厅统一印制发放的有关毕业生就业的格式合同,是目前毕业生通过“自主择业,双向选择”落实就业单位的接收合同载体,一经签订即具有法律效力。《就业协议书》是学校编制、上表毕业生就业计划,派遣毕业生的唯一依据。
  毕业生通过“自主择业,双向选择”与用人单位协商达成就业意向,应签订《就业协议书》。《就业协议书》的签定须由毕业生、用人单位双方签字盖章,学校不参与协议签订,学校签章仅起见证作用。根据省就业主管部门要求,《就业协议书》还需用人单位上级主管部门或人事、人才主管部门签章。
第七条  《就业协议书》填写、审查及使用
    (一)《就业协议书》由校毕业生就业指导中心统一印发,各系(部)统一领取发放。
   (二) 《就业协议书》实行编号管理办法,每名毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。每名毕业生只有一套《就业协议书》,每套一式四份,安徽省大中专毕业生就业指导中心、学校、用人单位(或就业主管部门)及毕业生各执一份,非原件无效。以各种名义欺骗学校,持有两套(含两套)以上协议书者所造成的一切不良后果由本人承担。
   (三)《就业协议书》不得挪用、转借、涂改,否则视为无效。由于转让他人而造成他人违约,或被用人单位追究责任的,由转让者承担连带责任。
   (四)毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位在协议书上签字、盖章后,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。就业协议书签订后原则上不得违约,如有特殊情况需解约的,必须办理与原签约单位的解约手续(原签约单位的书面退函),然后将原协议书交还校毕业生就业指导中心,换取新的协议书。
   (五)毕业生如果不慎将协议书遗失,学校原则上不再补发。若因特殊情况需要补发时,毕业生必须以书面形式提出申请,由所在系(部)毕业班辅导员签署意见并经核实后,按有关规定补办。
   (六)毕业生如因考取研究生、专升本、自费出国等不参加就业者,必须将学校发给的协议书交回毕业生就业指导中心。
第八条 就业协议书签订的要求
   (一)就业协议订立的原则:签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格,签订就业协议的各方在签订协议时的法律地位是平等的。
   (二)毕业生必须取得毕业资格,并且没有其他方面的择业限制。如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
   (三)用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
   (四)学校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生,为学生就业协议的签定提供支持。
   (五)除协议书上所列的各项内容外,签订协议的各方如有其他约定事项可在协议“备注”栏内加以补充确定。
第九条  《就业协议书》签订的程序
   (一)毕业生和用人单位达成意向并在《就业协议书》上签名盖章,毕业生应如实填写本人的基本情况,阐明自己的就业意向;用人单位应在协议书上注明单位基本情况和接收毕业生档案的地址。
   (二)无独立用人权的需要用人单位上级主管部门签字盖章,除省部级主管的企事业单位外,均需要当地人事主管部门或教育主管部门或人事代理部门签字盖章。如用人单位上级主管部门需盖章的,而没有盖章的,不能作为派遣依据。
   (三)用人单位与毕业生签订协议书,办理完成审批手续后,毕业生应及时将《就业协议书》送交系部辅导员,作为派遣依据,截止时间为毕业当年的6月1日。
   (四)就业指导中心审核同意后在《就业协议书》上加盖公章,并及时将协议书反馈给毕业生和用人单位。就业协议应由毕业生与用人单位先行签字盖章,特殊原因需要学校先盖章,需要毕业生提出书面申请,经就业指导中心批准后方可实施。此后出现一切问题由毕业生本人承担。
第十条  无效协议
无效协议是指缺少就业协议成立的有效要件,或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的就业协议。用人单位或毕业生采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,由于无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
第十一条  就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
   (一)单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,或依协议规定,毕业生不符合与用人单位事先约定的具体要求,用人单位有权解除协议。
   (二)双方解除是指毕业生、用人单位双方协商、学校同意,取消原来订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除是双方当事人协商一致的体现,各方均不承担法律责任,双方解除应在学校就业计划上报之前进行,如就业派遣计划下达后双方解除,还须经主管部门批准办理调整手续。
第十二条  违约责任的追究
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,违约方应向权利受损方支付协议条款中所约定的违约金。
对于用人单位违约,学校将与单位直接协商、交涉,尽可能妥善解决;学校支持毕业生通过法律途径维护自己的合法权益。
第十三条  《就业协议书》的补发办法
毕业生的《就业协议书》要认真保管,遗失协议书原则上不予补办。确因特殊情况协议书遗失的,毕业生本人应写出书面申请,系(部)主管毕业生就业工作负责人同意后签字盖章,交就业指导中心申请省厅按补办的相关规定办理。补办者应承担相关材料费用。