1.通过政府就业平台、新闻报道等渠道，熟悉虚假招聘、传销式招聘、培训贷等常见就业陷阱的特征与套路，如以“轻松高薪”为诱饵，要求缴纳各种费用等，提高警惕性。掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在就业过程中的权利和义务，例如试用期时长规定、工资支付标准等，以便在遇到问题时能够运用法律武器保护自己。
2.优先选择正规招聘平台、企业官网或校园招聘会求职。对于感兴趣的岗位，通过国家企业信用信息公示系统查询企业注册信息、经营状况、是否存在法律纠纷等，确认企业的真实性与合法性。对要求低学历却提供高薪、面试流程过于简单、工作内容模糊不清或与岗位不匹配的招聘信息保持警惕。若招聘方以各种理由要求提前支付押金、服装费、培训费等费用，很可能是陷阱，应坚决拒绝。
3.签订合同前，认真阅读合同条款，确保合同内容与面试时约定一致，重点关注工作内容、薪资待遇、工作时间、社保缴纳、违约责任等条款。如有不合理或模糊不清的地方，及时与用人单位沟通，切勿盲目签字。入职后，若发现工作内容与合同约定差异较大、公司经营活动存在违法违规迹象，或频繁要求加班却无相应报酬等情况，及时收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便维护自身权益。